Das können Sie erwarten

Als Kunde müssen Sie sich lediglich um die finale Auswahl des besten Kandidaten für die beauftragte Position kümmern. Wir nehmen Ihnen die Suche der entsprechenden Mitarbeiter am Markt ab, so dass Sie qualifizierte, interessierte und nicht zuletzt wechselwillige potenzielle neue Mitarbeiter in Form von hochwertig aufbereiteten vertraulichen Berichten präsentiert bekommen. Die invention GmbH begleitet die Kandidaten von der Vorauswahl bis zur Vertragsunterschrift und steht sowohl ihren Kunden als auch ihren Kandidaten jederzeit als Moderator zur Verfügung.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung – auch auf Ihrer Seite des Schreibtisches – wissen wir, dass Kunden und Kandidaten in der Personalberatung nicht immer im Mittelpunkt stehen, auch wenn das gerne propagiert wird. Das ist bei uns anders, denn wir verstehen unseren Job als „people business“ in alle Richtungen. Deswegen arbeiten bei uns ausschließlich Mitarbeiter, die den Markt kennen und die Qualität unserer Kandidaten und die Herausforderungen unserer Kundenunternehmen kompetent einschätzen können. Aufgrund der hochwertigen Beratung sowohl unserer Kunden als auch unserer Kandidaten werden wir als Geschäftspartner „auf Augenhöhe“ akzeptiert und nicht nur als „notwendiges Übel“ und „lästiger Dienstleister“ begriffen. Wir wissen, dass hochwertige Beratungsleistung vom Kunden sehr geschätzt wird. Kurzum: Mit unseren individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnittenen Leistungspaketen treffen wir den Puls der Zeit und tragen maßgeblich zur Steigerung ihres Unternehmensgewinns bei. Unseren Kundenansprechpartnern verhelfen wir dadurch zu einer höheren Reputation im Unternehmen.
Um eine effiziente, nachhaltige und qualitativ hochwertige Kandidatenselektion zu ermöglichen, setzt die invention GmbH auf eigene Mitarbeiter im Research, d.h. in der Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten. Bei uns werden nur Mitarbeiter beschäftigt, die in der Lage sind, den klassischen Ident durchzuführen, also auch ohne elektronische Netzwerke auf dem klassischen Telefonweg die richtigen Kandidaten zu finden und zu aktivieren. Dadurch können wir einen hohen Qualitätsanspruch an die präsentierten Kandidaten unabhängig von anderen Dienstleistern realisieren und den Prozess selbstständig steuern.
Kundenbedürfnisse berücksichtigen wir bei der invention GmbH immer individuell. Wir bringen die Flexibilität mit, auf die jeweiligen Anforderungen eingehen zu können und auch entsprechende Angebote zu offerieren. Oftmals wird Personalberatung nicht zuletzt deswegen kritisch beäugt, da Kunden nicht klar erkennen können, wie die aktuelle Status eines gemeinsamen Projekts aussieht. Um genau an diesem Punkt Transparenz zu schaffen, setzen wir auf eine am Markt erfolgreiche Datenbanklösung, die wir an unsere Ansprüche angepasst haben und penibel pflegen. Auf Basis dieser Datenbank ist es uns möglich, unseren Kunden jederzeit transparent darzustellen, wo wir im Prozess gerade stehen und wie viele Kandidaten sich in welchen Prozessabschnitten befinden. Darüber hinaus bekommen unsere Kunden einen vollständigen Marktüberblick geliefert. Wir können Ihnen jederzeit sagen, warum Kandidaten Ihr Unternehmen attraktiv finden, aber auch welche Kritikpunkte geäußert werden – alles untermauert mit den „harten Fakten“ der Zahlen…
Hohe Qualität, Flexibilität und attraktive Preise zeichnen die invention GmbH genauso aus wie die exzellente Qualifikation der Mitarbeiter in fachlicher und persönlicher Sicht. Wir bieten Ihnen mehr als 40 Jahre Recruitingerfahrung in der IT-Branche.

Prozess und Dienstleistung

Definition von Positionsprofil, Ziel- und Tabufirmen
Gemeinsam besprechen wir in einem Briefinggespräch bei Ihnen vor Ort das Anforderungsprofil für die zu besetzende Vakanz. Dabei lassen wir unsere Erfahrungen einfließen, lernen Ihr Unternehmen genauer kennen und entwickeln unsere success story für die Ansprache der Kandidaten. Gibt es Partnerunternehmen, mit denen vertragliche Vereinbarungen bestehen, dass Sie deren Mitarbeiter nicht abwerben dürfen? Lassen Sie uns darüber sprechen, damit hier keine unangenehmen Situationen initiiert werden. Ebenso gleichen wir unsere Erfahrungen bzgl. potenziell interessanter Marktbegleiter ab, die für Sie interessante Mitarbeiter beschäftigen könnten.
Identifikation und Direktansprache
Wir suchen und finden die Kandidaten, die im ersten Schritt interessant sein könnten und führen im Rahmen des direct search eine Direktansprache am Arbeitsplatz durch. Dabei setzen wir u.a. auf cover stories, um so an die Kontaktdaten der Kandidaten zu gelangen.
Vorauswahl und Qualifizierung
Haben wir die Kontaktdaten der Kandidaten erhalten und ein erstes Interesse geweckt, stellen wir die Vakanz ausführlich vor und verfolgen das Ziel, den Lebenslauf und eine Projektliste der Kandidaten zu erhalten. Auf Basis dieser Unterlagen führen wir strukturierte Telefoninterviews durch und treffen die Kandidaten auch zum persönlichen Gespräch.
Vorstellung der Kandidaten
In unserem vertraulichen Bericht erfahren Sie alles Notwendige über einen Kandidaten, um entscheiden zu können, ob Sie ein Interview durchführen möchten. Zahlen, Daten und Fakten sind ebenso aufgeführt, wie eine kurze Darstellung des Werdegangs, der Veränderungsmotivationen sowie einer Einschätzung, warum wir Ihnen den Kandidaten aus fachlicher und persönlicher Sicht ans Herz legen möchten.
Kundeninterviews
Wir koordinieren nicht nur die Termine zwischen Ihnen und unseren Kandidaten, sondern nehmen gerne selbst daran teil – insbesondere in der Anfangsphase einer Zusammenarbeit. So lernen wir Ihr Unternehmen immer besser kennen und können dieses Wissen in den weiteren Prozess einfließen lassen. Gerne führen wir auch im Vorfeld Potenzial- und Kompetenzanalysen mit interessanten Kandidaten durch.
Vertragsabschluss
Den Prozess weiterer Gespräche sowie sich anschließender Vertragsverhandlungen verfolgen wir intensiv und bleiben „dicht am Kandidaten und am Kunden“. So können Missverständnisse auf der Zielgeraden vermieden werden. Wir verstehen uns besonders in diesem Prozessschritt als Moderatoren und vermitteln gerne zwischen den Verhandlungspartnern.
Nachbetreuung
Der Arbeitsvertrag wurde unterschrieben und der neue Mitarbeiter hat bei Ihnen seinen Job angetreten? Dann ist unsere Arbeit zwar „eigentlich“ erledigt und Sie sind am Zug, dennoch sprechen wir regelmäßig mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter, um uns zu vergewissern, dass alles nach Plan läuft. Denn wir geben Ihnen eine Probezeitgarantie. De facto kommt eine Nachbesetzung aber nur äußerst selten vor. Zum Glück für alle Beteiligten.